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MPC-037
Management - 2019 Nouveauté

LE RENOUVEAU DE LA FONCTION RH

L’HUMAIN AU CŒUR DE L’ENTREPRISE

BUT :

Cette formation permet :

  • D’acquérir ou de réviser des connaissances générales, mais précises sur les RH, notamment en prenant en compte les évolutions récentes du code du travail,
  • De se focaliser sur les sujets majeurs : dialogue social et place de l’humain au sein de l’entreprise,
  • De réfléchir sur le role des RH et leur évolution

DUREE ET EMPLOI DU TEMPS :

Le stage dure 5 jours (30 heures)

ESPRIT GENERAL :

Ce stage allie présentations et exercices pratiques co-construits avec les participants. L’animateur adressera aux stagiaires, par voie électronique, une documentation composée d’articles, de jurisprudence ou de textes essentiels.

Ce stage aborde les trois dimensions des RH, depuis les aspects traditionnels incontournables, jusqu’au role RH des managers, en passant par les nouveaux aspects des RH, en tant qu’animateur de l’humain.

PREREQUIS :

Niveau du stage : Base et Perfectionnement

Ce stage est destiné soit à des professionnels RH, soit à des managers qui ont déjà une expérience d’encadrement d’équipes, qui souhaitent approfondir leur pratique RH ou qui sont appelés à prendre des fonctions RH.

ANIMATEUR(S) :

René PICON-DUPRE :

Enarque, ancien DRH de la DGA, acteur de la transformation de GIAT et DCN en entreprise. Consultant en RH, organisation et management. Chargé d’un cours de RH comparées publiques et privées au sein d’un mastère 2 à Paris-Diderot

SOMMAIRE :

Première journée : les fondements des RH (Théorie et pratique)

  • Les normes juridiques, le code du travail,
  • Les droits et les obligations de l’employeur et du salarié,
  • Les souplesses (contrats; principe de faveur; tryptique ordre public, négociations, dispositions supplétives),
  • Les souplesses apportrées par les lois et ordonnances récentes
  • CDI et CDD,
  • Jurisprudence majeure,
  • Comparaison avec les pays étrangers.

Deuxième et troisième journées : l’évolution du rôle des RH liée à celle de la société

  • La direction ou le directeur du personnel, centre de coût et responsable de logistique,
  • Maintien du rôle traditionnel,
  • Évolution de la fonction de DRH, en lien avec
    • les évolutions techniques, notamment NTIC
    • la prise de conscience des responsabilités de l’entreprise,
    • la prise de conscience de l’importance de l’humain,
    • le rôle du manager en matière de RH,
  • Le cas des PME, PMI, TPE et TPI,
  • Quelle serait la structure de la DRH idéale ?
  • Que sera le DRH de demain ?

Les 4° et 5° journées seront consacrées à approfondir des sujets au coeur de la vie de l’entreprise moderne

Quatrième journée : focus sur le dialogue social (Exercices)

  • Le dialogue social institutionnel,
    • les partenaires sociaux, représentativité des OS,
    • les IRP et leur évolution,
    • les négociations obligatoires,
    • les différents types d’accords,
  • Le dialogue social spontané,
    • examens de certains grands accords,
  • Les différents modes de règlement des conflits,
  • Faire vivre le dialogue social : comment avoir un dialogue social de qualité ?

Cinquième journée : une entreprise plus ouverte sur l’humain et son environnement

  • Les obligations de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés,
  • La prise en compte de la diversité,
  • Rôle social de l’entreprise,
  • Contribuer à des conditions de travail innovantes : le bonheur au travail (ou le contraire des RPS),
  • Contribuer au développement personnel du salarié en accord avec les besoins de l’entreprise,
  • Les critères de niveau de RSE des entreprises cf ISO 26000,
  • Attractivité et fidélisation,
  • Contribuer à la productivité de l’entreprise,
  • Notion de marketing RH.

DATE(S) :

à PARIS: Du 6 au 8 février 2019 puis du 13 au 14 mars 2019

PRIX :

2 130,00 € HT (TVA 20 %)

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