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TOUTES NOS FORMATIONS SONT ELIGIBLES AU TITRE DU DIF
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Qu'est-ce que le Droit Individuel à la Formation
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Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
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L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
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Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
Modalités d'acquisition des droits au DIF
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Tout salarié titulaire d'un CDI, à temps complet ou à temps partiel, et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie, bénéficie chaque année d'un droit à la formation.
Droits annuels, cumul des droits
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La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an.
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Pour les salariés à temps partiel ou employés sous CDD, cette durée est calculée au prorata de leur durée du travail.
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Les droits acquis peuvent être cumulés sur 6 ans. Au terme de cette période et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le DIF reste plafonné à 120 heures. Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel au prorata de leur durée de travail.
Mise en oeuvre du DIF
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La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
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Le choix de l'action de formation envisagée est effectué d’un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Sites utiles
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http//vosdroits.service-public.fr
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http//www.travail-solidarité.gouv.fr |
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