MPC-071
Management / Organisation - 2023
Organiser sa reconversion professionnelle
BUT :
Ce stage permet à tout cadre en recherche de poste ou en reconversion professionnelle de :
- comprendre et intégrer le processus de changement d’emploi ou de reconversion professionnelle
- découvrir des méthodes et des outils pour parcourir le processus et le mener à son terme,
- maximiser ses chances de succès.
DUREE ET EMPLOI DU TEMPS :
Le stage dure 2 jours (15 heures).
ESPRIT GENERAL :
- Une démarche interactive et participative avec un cheminement progressif
- Une dynamique alternant présentations et questionnements, illustrations et exercices en groupe
- Un animateur, avec une solide expérience de l’accompagnement de cadres, une grande connaissance des secteurs privés et publics, qui sait parler à l’intelligence de son public, mais aussi à son cœur
PREREQUIS :
Niveau du stage : Base, principalement pour des cadres
- Cadres en transition professionnelle ou en recherche d’emploi
- Cadres souhaitant évoluer vers une activité libérale de type conseil ou expertise, éventuellement en quittant le salariat
- Fonctionnaires ou agents de l’administration souhaitant s’orienter vers le secteur privé
- Jeunes diplômés en recherche d’un premier emploi.
ANIMATEUR(S) :
Christian GALTIER
Diplômé de l’Ecole Polytechnique
Master of Computer Science (Berkeley),
Master of Business Administration (INSEAD)
8 langues européennes
Créateur d’entreprise, consultant & formateur
SOMMAIRE :
- Recueil des attentes au travers d’un tour de table approfondi
- Découverte des différentes étapes du processus et de l’étape majeure de celui-ci
- Articulation des phases : production ; commercialisation
- Aperçu des ressources disponibles ou à mettre en œuvre pour mener à bien cette recherche (réseaux, temps, finances)
- Eléments d’organisation du temps et des informations
- Analyse stratégique, points forts et faibles, opportunités et menaces ; bilan de compétences : à quoi sert-il ?
- Jeu de rôles pour « présentation de son offre » à tour de rôle en petits groupes (candidat, recruteur, observateur) ; mise en commun.
- Revue des temps forts de carrière pour identifier les réalisations et anecdotes permettant de mettre en valeur et convaincre
- Recherche de contacts au travers des réseaux personnels et sociaux
- Entretien (réseau, commercial ou d’embauche) : objectif, préparation, déroulement, compte-rendu
- Négociation des conditions
- Jeu de rôles « exercices d’entretiens » de négociation à tour de rôle par groupes (candidat, recruteur, observateur).
DATE(S) :
à PARIS : nous consulter (ancienne date : du 14 au 15 mars 2023)
PRIX :
1 090 € HT (TVA 20 %) voir conditions générales
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